El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha confirmado la procedencia de un despido disciplinario de una auxiliar dental tras elaborar un justificante de asistencia falso para su marido, pese a que la trabajadora estaba embarazada en el momento de la extinción del contrato.
Qué ocurrió
La trabajadora prestaba servicios como auxiliar en una clínica dental cuando la doctora titular encontró en un ordenador de la clínica un documento PDF que no había generado ella, consistente en un justificante de asistencia en el que se afirmaba que un hombre —que nunca había sido paciente— habría acudido a la clínica un determinado día.
Varios hechos llamaron la atención de la clínica:
- El día indicado no coincidía con lo que decía el justificante.
- La clínica estuvo cerrada ese día por un puente festivo.
- El supuesto paciente no constaba como cliente de la clínica dental.
- El justificante estaba enviado desde la cuenta corporativa a la del marido de la auxiliar.
Tras estas irregularidades, la empresa realizó un examen informático forense, confrontó a la trabajadora y ella reconoció los hechos.
Motivos del despido
La clínica consideró que la elaboración y envío de ese documento falso suponía:
- Transgresión de la buena fe contractual.
- Abuso de confianza en el desempeño de sus funciones.
- Posible falsificación de documento, con las implicaciones legales que ello podría tener.
- Perjuicio potencial grave para la reputación y funcionamiento de la clínica.
Estos hechos estaban tipificados como falta muy grave tanto en el Convenio Colectivo del sector sanitario como en el artículo 54.2.d) del Estatuto de los Trabajadores, que permite el despido disciplinario en supuestos de abuso de confianza o conducta grave incompatible con el cumplimiento de las obligaciones laborales.
Aspecto no discriminatorio del despido
Aunque la trabajadora estaba embarazada y la empresa tenía conocimiento de esta circunstancia, el TSJ de Madrid concluyó que el despido no se basó en ningún factor discriminatorio relacionado con su embarazo o futura situación de incapacidad temporal, sino exclusivamente en la conducta imputada y acreditada.
Presentar un justificante médico o documento de asistencia falso —y, más aún, suplantando datos de otra persona— rompe la confianza contractual y puede justificar un despido disciplinario procedente. La existencia de agravantes (como falsificaciones o envío a cuentas personales) refuerza la validez del despido aunque la empleada invoque otras circunstancias personales
Fuente: economistjurist.es
