El Consejo de Ministros ha aprobado la ampliación del permiso retribuido por nacimiento y cuidado de menor a 19 semanas para cada progenitor en familias biparentales, a las que se suman tres semanas más por lactancia, alcanzando un total de 22 semanas retribuidas. La medida es flexible y acumulable, y podrá disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años.
Para las familias monoparentales, que en un 80 % están encabezadas por mujeres, el permiso se amplía a 32 semanas retribuidas, 28 de ellas durante el primer año del bebé y las cuatro restantes hasta que el menor cumpla 8 años. Esta ampliación responde a una histórica demanda de este colectivo y busca garantizar la equidad en los cuidados.
Además, la norma contempla carácter retroactivo para dos de las semanas retribuidas, aplicable a nacimientos producidos desde el 2 de agosto de 2024. La medida será financiada íntegramente por la Seguridad Social, sin coste para las empresas, y cubre el 100 % de la base reguladora del salario.
La vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, ha destacado que esta reforma cumple con la Directiva europea 2019/1158, que exigía al menos cuatro meses de permiso parental retribuido y personal. También ha subrayado que se trata de una política feminista y transformadora: “No hay marcha atrás, las mujeres no vamos a mirar hacia atrás”.
Desde el Ejecutivo se cifra el coste de esta ampliación en 1.500 millones de euros, y se espera que contribuya a un reparto más igualitario de las tareas de cuidado, especialmente entre los hombres jóvenes, cuya implicación parental ha crecido notablemente en los últimos años.
Fuente: noticias.juridicas.com
