El Juzgado de lo Contencioso-administrativo número 3 de Santa Cruz de Tenerife ha fallado a favor de una médico internista que trabajó durante casi 18 años en el Hospital Universitario Nuestra Señora de la Candelaria mediante contratos temporales. En la sentencia, fechada el 19 de noviembre de 2024, se declara que la demandante tiene derecho a la condición de personal estatutario fijo, debido a un evidente abuso en la concatenación de nombramientos temporales, que constituye un fraude de ley.
Desde el 21 de diciembre de 2006, la médico fue contratada de manera continua bajo diez nombramientos temporales para desempeñar funciones de Facultativo Especialista de Área (FEA) en el Servicio de Medicina Interna. La sentencia resalta que, aunque los contratos temporales iniciales podrían haber estado justificados por razones coyunturales, mantener esta situación durante casi dos décadas desvirtúa cualquier argumento de temporalidad.
El fallo también menciona un informe del jefe del servicio, que confirma que la médico realizaba las mismas funciones y responsabilidades que los facultativos con plaza fija, sin diferencias en sus tareas asignadas.
Argumentos del tribunal
La Administración justificó los contratos temporales alegando razones de urgencia, necesidad y coyuntura, pero el tribunal refutó esta postura:
- Duración injustificada: “Ninguna temporalidad o situación coyuntural puede atribuirse a mantener el puesto de trabajo por 18 años”, afirmó la jueza.
- Fraude de ley: La documentación aportada por la demandante demostró claramente un abuso en la contratación.
- Jurisprudencia del TJUE: Ante la falta de sanción explícita en el ordenamiento jurídico español para este tipo de abusos, el tribunal aplicó la jurisprudencia reciente del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), que establece que los trabajadores afectados en situaciones similares deben ser reconocidos como personal fijo si han superado un proceso selectivo bajo principios de mérito, capacidad, igualdad y publicidad.
La sentencia establece que la médico adquiere la condición de personal estatutario fijo, reconociendo su derecho a la estabilidad laboral tras años de abuso contractual. No obstante, el fallo es susceptible de recurso de apelación ante la Sala de lo Contencioso-administrativo.
Este caso pone de relieve el uso indebido de la contratación temporal en la Administración Pública, especialmente en sectores esenciales como la sanidad. Además, refuerza el principio de estabilidad laboral y la protección frente a abusos, como exige la normativa europea y la jurisprudencia del TJUE.
La decisión sienta un precedente para otros profesionales en situaciones similares, abriendo la puerta a más reclamaciones judiciales para regularizar la condición laboral de empleados en casos de abuso prolongado de la temporalidad.
Fuente: noticias.juridicas.com
