El Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) ha dictado una sentencia de gran relevancia para el personal laboral al servicio de la Administración. En este reciente fallo, el tribunal reconoce el derecho de una trabajadora a percibir una indemnización por el abuso de la contratación temporal, a pesar de que la empleada ya había logrado adquirir la condición de personal fijo tras superar un proceso selectivo.
El caso: de la interinidad en fraude de ley a la fijeza
La trabajadora prestaba servicios para los Establecimientos Residenciales para Ancianos de Asturias (ERA) desde el año 2005. Tras concatenar contratos y superar los plazos legales máximos de interinidad, en 2018 fue reconocida judicialmente como indefinida no fija.
Posteriormente, la empleada logró obtener una plaza fija a través de una convocatoria de empleo público. Sin embargo, esto no impidió que se reclamara la compensación debida por los años previos de precariedad y abuso de la temporalidad.
La decisión del tribunal: 20 días por año de servicio
El TSJA fundamenta su decisión en que la obtención de la fijeza no repara de forma automática el perjuicio causado por años de contratación temporal abusiva o en fraude de ley. Por ello, el tribunal ha concedido una indemnización equivalente a 20 días por año de servicio, limitada a un máximo de doce mensualidades.
Este fallo es pionero en la región y refuerza la doctrina que busca sancionar el uso abusivo de los contratos temporales en el sector público. La sentencia establece un precedente fundamental: el cese de la relación laboral temporal para pasar a una fija no extingue el derecho a ser compensado por el abuso previo.
Consecuencias para los trabajadores públicos
Esta resolución abre la puerta a que numerosos empleados públicos que se encuentren en situaciones similares —interinos de larga duración o indefinidos no fijos que han consolidado su plaza— puedan reclamar una compensación económica. La clave reside en que el «daño» por el abuso de la temporalidad ya se ha producido y debe ser resarcido de forma independiente a la estabilidad laboral alcanzada posteriormente.
Si usted se encuentra en una situación de interinidad prolongada o ha consolidado su plaza recientemente tras años de contratos temporales, le recomendamos analizar su caso para determinar si tiene derecho a esta indemnización.
Fuente: Noticias Jurídicas
