El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha dictaminado que las empresas de seguridad están obligadas a cubrir los costos de renovación del permiso de armas, la Tarjeta de Identidad Profesional (TIP) y los exámenes médicos y psicotécnicos necesarios para sus vigilantes.
La formación y prevención, responsabilidad del empresario
La sentencia subraya que la formación y la prevención de riesgos laborales son obligaciones del empleador, tanto según el Estatuto de los Trabajadores como la normativa de prevención de riesgos laborales y el Convenio Colectivo estatal de empresas de seguridad. En este contexto, la formación obligatoria para la renovación de la TIP y la licencia de armas no puede desligarse de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ya que es un requisito esencial para el desempeño del trabajo.
Los costos no deben recaer en los trabajadores
La Audiencia establece que no es aceptable que los vigilantes deban asumir los costos de su propia habilitación, ya que la normativa reconoce su derecho a una protección efectiva en materia de seguridad y salud en el trabajo. Esto incluye la formación adecuada y periódica, financiada por la empresa.
Además, aunque un vigilante pueda trabajar para varias empresas con la misma TIP y licencia de armas, esto no justifica trasladar el costo de renovación al trabajador. Se hace un paralelismo con los conductores profesionales, cuyo empleador cubre los gastos de formación y licencias.
Beneficio para empleados y empresas
El fallo también destaca que esta formación beneficia tanto a los trabajadores, que reciben un plus de peligrosidad por operar con armas, como a las propias empresas, que solo pueden ofrecer servicios de vigilancia con personal debidamente habilitado.
Con esta decisión, el TSJ de Castilla y León da la razón a la demanda interpuesta en un conflicto colectivo, asegurando que las empresas deben asumir íntegramente los costos asociados a la renovación de permisos, TIP y exámenes médicos, garantizando así el derecho a la seguridad y salud en el trabajo.
Fuente: noticias.juridicas.com
