El Juzgado de lo Social de Ourense ha condenado a la empresa responsable del departamento de diseño de la marca Carolina Herrera a indemnizar con 307.000 euros a una diseñadora que sufrió durante años un clima laboral hostil y de acoso colectivo.
La sentencia declara probado que las trabajadoras eran sometidas a broncas, gritos, reprimendas constantes, prohibiciones de comunicarse entre sí, ocultación de trabajos y reuniones fuera de horario con un alto nivel de tensión. Estos comportamientos, calificados como absolutamente inaceptables, provocaron que varias personas abandonaran la empresa y que la demandante desarrollara trastorno depresivo ansioso, fibromialgia y estrés laboral crónico, según diagnóstico del Servicio de Psiquiatría.
El tribunal aprecia un incumplimiento grave en materia de prevención de riesgos laborales, especialmente en el ámbito psicosocial, y reconoce la vulneración del derecho fundamental a la integridad física y psíquica. La resolución extingue la relación laboral con indemnización equivalente al despido improcedente y añade 150.000 euros como compensación adicional y medida disuasoria, al quedar acreditado que el comportamiento afectó a todo el departamento.
El juez distingue entre conflicto laboral y acoso: este último se caracteriza por conductas sistemáticas, prolongadas e intencionadas para dañar la dignidad de la persona. En este caso, las pruebas y testimonios fueron concluyentes para acreditar el hostigamiento y la omisión empresarial de medidas preventivas.
Fuente: noticias.juridicas.com
